Thiên hướng tính cách có thể là bẩm sinh, nhưng việc nuôi dưỡng và rèn luyện tính cách còn mang ý nghĩa lớn lao hơn.
Hệ thống Enneagram đại diện cho 9 nhóm tính cách với những đặc trưng về mong muốn, nỗi sợ cốt lõi và động cơ tối cao riêng biệt. Dù bạn là ai, bạn cũng xứng đáng được yêu thương và chăm sóc, được chữa lành khỏi những nỗi đau từ quá khứ và hướng đến một tương lai hạnh phúc.
“Enneagram: Tự chăm sóc và giải mã bản thân qua 9 loại tính cách” sẽ giúp bạn soi chiếu những giá trị nội tại, sẵn sàng chấp nhận khiếm khuyết, biết yêu bản thân và phát huy thế mạnh của mình. Chấp nhận bản thân cũng là tiền đề để buông xuống những định kiến, thấu hiểu và biết cách hòa hợp với nhiều kiểu người khác nhau.
Chín kiểu tính cách trong hệ thống Enneagram bao gồm:
- Kiểu 1: Người Theo Chủ Nghĩa Lý Tưởng (The Idealist)
- Kiểu 2: Người Hỗ Trợ (The Helper)
- Kiểu 3: Người Thành Đạt (The Achiever)
- Kiểu 4: Người Theo Chủ Nghĩa Cá Nhân (The Individualist)
- Kiểu 5: Người Quan Sát (The Observer)
- Kiểu 6: Người Trung Thành (The Loyalist)
- Kiểu 7: Người Nhiệt Huyết (The Enthusiast)
- Kiểu 8: Người Thách Thức (The Challenger)
- Kiểu 9: Người Hòa Bình (The Peacemaker)
Tuy nhiên tính cách của con người không đơn lẻ mà vô cùng phức tạp, mỗi cá nhân sẽ luôn mang trong mình một chút đặc điểm của từng kiểu, nhưng loại nào nổi bật hơn cả sẽ được coi là kiểu Enneagram của bạn.
Về hệ thống Enneagram:
Enneagram là một hệ thống thiêng liêng đã tồn tại hàng thế kỷ, không chỉ được sử dụng như một bộ công cụ phân tích tính cách, mà quan trọng hơn nó còn cung cấp những hiểu biết sâu sắc cho việc tu dưỡng cá nhân, nâng cao bản thân và rèn luyện. Enneagram giúp tiết lộ những giá trị sâu thẳm bên trong con người, không chỉ bị ảnh hưởng bởi những thay đổi hành vi bề ngoài. Trong những năm gần đây, các trường đại học Mỹ đã công bố nhiều bài báo chứng minh rằng Enneagram là một hệ thống chính xác.
Ngày nay, Enneagram đã trở thành một môn học bắt buộc tại Trường Kinh doanh Đại học Stanford và được áp dụng rộng rãi trong đào tạo quản lý cao cấp tại các cơ quan chính phủ và các công ty thuộc danh sách Fortune 500 như CIA, AT&T, Coca Cola (Mexico), Boeing Corporation, eBay,... Nó là một công cụ quản lý nguồn nhân lực mạnh mẽ, giúp nâng cao khả năng hợp tác và hiệu suất làm việc của nhân viên, từ đó xây dựng năng lực cạnh tranh cốt lõi của doanh nghiệp và tạo động lực phát triển bền vững.