Chốn công sở luôn tồn tại hai kiểu nhân viên:
Một là “nhận lương bao nhiêu thì làm bấy nhiêu”.
Hai là “cho dù nhận được mức lương thế nào cũng đều muốn làm tốt nhất”.
Bạn có tin, chỉ chưa đầy ba năm, tất cả những người thuộc nhóm đầu tiên hoặc là bị thay thế, hoặc chỉ mãi là nhân viên “dưới trướng” nhóm thứ hai.
Muốn thăng tiến sự nghiệp, đừng chỉ trả lời câu hỏi của sếp. Hãy học cách giải quyết vấn đề. Bạn muốn trở thành một nhân sự “không thể thay thế”? Bạn muốn tiếng nói của mình được lắng nghe? Bạn muốn tận dụng tối đa nguồn lực từ sếp và nhân viên của mình? Cẩm nang thăng tiến sự nghiệp cho phụ nữ hiện đại sẽ là cố vấn tin cậy, giúp bạn hình thành tư duy làm việc chuyên nghiệp, xác định ưu thế cạnh tranh và thiết lập các mối quan hệ “có ích”.
Chớp lấy thời cơ, bước khỏi vùng an toàn và không ngừng tiến về phía trước - bạn sẽ nhận lại những điều bạn xứng đáng có được!
Một số trích dẫn từ sách Cẩm Nang Thăng Tiến Sự Nghiệp Cho Phụ Nữ Hiện Đại
“Công sở cũng giống như một ván cờ vậy. Nếu như chỉ biết tiến về phía trước một cách vô tri, vậy thì nhiều nhất bạn cũng chỉ là một quân Tốt; nếu biết cách mượn sức của người khác để làm việc, bạn có thể trở thành quân Pháo; còn khi có thể học cách suy nghĩ cho đại cục, chúng ta sẽ trở thành những người đánh cờ.”
“Thực ra, có rất nhiều người đang có tư duy trưởng thành bị động. Ngay từ nhỏ, chúng ta đã quen với việc được chăm sóc cho từng chút một, nhưng khi ra ngoài xã hội thì quy tắc của cuộc chơi đã hoàn toàn thay đổi. Bạn biết không, nhiều khi bạn sẽ không được sắp xếp, không bị quản lý, thậm chí có thể còn phải quản lý cả ông chủ của bạn. Cuối cùng, thành tựu bạn có được nằm ở việc bạn đã tranh giành được những gì.”