Bộ công cụ phân tích và đo lường hiệu quả công việc trong thời đại số
Quản trị nhân sự từ trước đến nay vẫn được coi là ngành gắn với con người hơn là các con số và dữ liệu. Tuy nhiên, trong thời đại số hiện nay, vai trò của đội ngũ quản trị nhân sự đang thay đổi; và khi khả năng thu thập, phân tích dữ liệu của họ không ngừng gia tăng, cơ hội để đội ngũ quản trị nhân sự mang lại giá trị gia tăng cho tổ chức và góp phần đạt được các mục tiêu chiến lược cũng sẽ tăng theo. Quản trị nhân sự thông minh bằng dữ liệu là một hướng dẫn thực tế cho phép các chuyên gia nhân sự tận dụng giá trị của lượng dữ liệu khổng lồ có sẵn trong tầm tay.
Đề cập tất cả các yếu tố chính của quản trị nhân sự như tuyển dụng, gắn kết nhân viên, quản lý hiệu suất, phúc lợi và đào tạo, cuốn sách nghiên cứu cách dữ liệu có thể đóng góp cho thành công của tổ chức, từ việc tối ưu hóa quy trình, thúc đẩy hiệu suất cho đến ra quyết định nhân sự. Thông qua việc cung cấp cách xác định các nguồn dữ liệu hữu ích nhất, thu thập thông tin minh bạch phù hợp với yêu cầu bảo vệ dữ liệu và biến chúng thành thông tin chi tiết hữu hình, cuốn sách đánh dấu một bước ngoặt mới cho nghề nhân sự.
Những lời bình
“Nếu bạn muốn hoạt động quản trị nhân sự của mình hiệu quả và mang lại nhiều giá trị cho tổ chức, nhân viên cũng như chính bản thân hoạt động nhân sự, bạn cần đọc cuốn sách này.” - DAVID GREEN Giám đốc Toàn cầu Bộ phận Giải pháp phân tích Nhân lực - Tập đoàn IBM
“Quản trị nhân sự thông minh bằng dữ liệu là một cẩm nang đầy ắp thông tin mà mọi nhà quản trị nhân sự nên đọc. Cuốn sách cho thấy rằng những công cụ như dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo và Internet Vạn vật không còn là triển vọng trong tương lai của ngành nhân sự, mà đã trở thành hiện thực. Hãy nắm bắt lấy điều đó.” – YANISLAVA HRISTOVA, Giám đốc Quản trị nhân sự – Tập đoàn Xogito
“Bernard Marr đã cho chúng ta thấy cách thức để đưa quản trị nhân sự vào vai trò trọng tâm trong hoạt động hoạch định chiến lược của tổ chức. Cuốn sách hướng dẫn này cung cấp các bước thực hiện rõ ràng và đầy logic cho bất kỳ ai quan tâm đến việc cách mạng hóa vai trò của dữ liệu nhân sự. Đây không còn là lời tiên tri nữa đã đến lúc thực hiện cuộc cách mạng về dữ liệu nhân sự!” - CAROLYN NEVITTE, | Giám đốc Marketing - Công ty People Insight
Về tác giả - Bernard Marr